Liderazgo gerencial y clima organizacional de las autoridades académicas en una Universidad privada de Lima Metropolitana

Abstract

La presente Tesis estudia el “Liderazgo Gerencial y Clima Organizacional de las autoridades académicas de una UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA METROPOLITANA” con la intención de resolver el problema general: ¿De qué manera se relaciona el Liderazgo gerencial y el Clima organizacional de las autoridades académicas en una Universidad Privada de Lima Metropolitana? La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el Liderazgo Gerencial y Clima organizacional de las autoridades académicas de una UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA METROPOLITANA. Y como objetivos específicos: a) determinar la relación entre participación activa y clima organizacional y b) determinar la relación entre la motivación y clima organizacional. Como hipótesis principal se ha planteado la siguiente: Existe relación entre Liderazgo Gerencial y Clima organizacional de las autoridades académicas de una UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA METROPOLITANA. La metodología de investigación asumida corresponde a un diseño no experimental y trasversal. Tipo de investigación correlacional y con un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 30 autoridades académicas. La técnica de recolección de datos fue encuesta, y los instrumentos de dicha recolección fueron cuestionarios por cada variable, los mismos que fueron aprobados por tres juicios de expertos y a través de Alfa de Cronbach fueron validados. Así también, se aplicó la prueba estadística Pearson. Después de los resultados obtenidos se llegó a la conclusión de que no existe correlación entren las variables analizadas: Liderazgo Gerencial y Clima Organizacional, por lo tanto, se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula.

This research studies “Managerial leadership and organizational climate of the accademic authorities of a private university in Lima” in order to solve the main problem: How managerial leadership influence on organizational climate on accademic authorities in a private university of Lima? The main objective is to determine the relation of managerial leadership and organizational climate. As specific objectives: a) determine the relation between active participation and organizational climate and b) determine the relation between motivation and organizational climate. As main hypothesis: There is relation between managerial leadership and organizational climate of accademic authorities of a private university in Lima. The methodology used: a non-experimental design and transversal. Correlational and cuantitative. The sample used are 30 accademical authorities. Data collection using two surveys, one for each varible, approbed by 3 experts and validated with Alfa de Cronbach. Pearson was used to measure correlation between variables. As main conclusion drawn by the results is that there is no relation between variables: managerial leadership and organizational climate. Founding no relation between variables rejecting the main hipothesis and accepting null hipothesis.