La presente Tesis estudia el “Liderazgo Gerencial y Clima Organizacional de las
autoridades académicas de una UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA METROPOLITANA” con
la intención de resolver el problema general: ¿De qué manera se relaciona el Liderazgo gerencial
y el Clima organizacional de las autoridades académicas en una Universidad Privada de Lima
Metropolitana?
La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el
Liderazgo Gerencial y Clima organizacional de las autoridades académicas de una
UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA METROPOLITANA. Y como objetivos específicos: a)
determinar la relación entre participación activa y clima organizacional y b) determinar la relación
entre la motivación y clima organizacional. Como hipótesis principal se ha planteado la siguiente:
Existe relación entre Liderazgo Gerencial y Clima organizacional de las autoridades académicas
de una UNIVERSIDAD PRIVADA DE LIMA METROPOLITANA.
La metodología de investigación asumida corresponde a un diseño no experimental y
trasversal. Tipo de investigación correlacional y con un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo
conformada por 30 autoridades académicas. La técnica de recolección de datos fue encuesta, y los
instrumentos de dicha recolección fueron cuestionarios por cada variable, los mismos que fueron
aprobados por tres juicios de expertos y a través de Alfa de Cronbach fueron validados. Así
también, se aplicó la prueba estadística Pearson. Después de los resultados obtenidos se llegó a la
conclusión de que no existe correlación entren las variables analizadas: Liderazgo Gerencial y
Clima Organizacional, por lo tanto, se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula.
This research studies “Managerial leadership and organizational climate of the accademic
authorities of a private university in Lima” in order to solve the main problem: How managerial
leadership influence on organizational climate on accademic authorities in a private university of
Lima?
The main objective is to determine the relation of managerial leadership and organizational
climate. As specific objectives: a) determine the relation between active participation and
organizational climate and b) determine the relation between motivation and organizational
climate. As main hypothesis: There is relation between managerial leadership and organizational
climate of accademic authorities of a private university in Lima.
The methodology used: a non-experimental design and transversal. Correlational and
cuantitative. The sample used are 30 accademical authorities. Data collection using two surveys,
one for each varible, approbed by 3 experts and validated with Alfa de Cronbach. Pearson was
used to measure correlation between variables. As main conclusion drawn by the results is that
there is no relation between variables: managerial leadership and organizational climate. Founding
no relation between variables rejecting the main hipothesis and accepting null hipothesis.
