Gestión Del Talento Humano Y Su Influencia En El Desempeño Laboral De Los Colaboradores Administrativos De La Oficina De Seguros Del Hospital Nacional Arzobispo Loayza Lima 2018

Abstract

En la presente tesis, la problemática se expresa: ¿En qué medida, la aplicación Gestión del Talento Humano influye en el Desempeño Laboral de los colaboradores administrativos de la oficina de seguros del Hospital Nacional Arzobispo Loayza lima 2018? Para realizar esta investigación se ha considerado a la siguiente hipótesis: La Gestión del Talento Humano influye en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la oficina de seguros del Hospital Nacional Arzobispo Loayza Lima 2018. Para Lograr este proyecto se planteó el objetivo que consiste en determinar en qué medida la aplicación de la Gestión del Talento Humano, mediante el análisis corporativo influye en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la oficina de seguros del Hospital Nacional Arzobispo Loayza Lima 2018. La investigación es básica, de nivel descriptivo; el diseño metodológico no experimental y descriptivo, la población estuvo compuesta por 30 personas y se les realizo 18 preguntas colocadas en un cuestionario para cada personal contratado y no contratado, además el tipo de muestreo fue probabilístico. Para poder recolectar los datos se utiliza la encuesta, por ende, el instrumento fue el cuestionario. El procesamiento de obtener datos fue de manera ordenada, se registraron manualmente para ser computarizados en Microsoft Excel. Para Tener el rango de confiabilidad se utilizó el método de alfa de Cronbach, siendo esta de un 0.92, calificado con alta. Luego los datos se analizaron y se mostraron en tablas y gráficos para ser comprendidos. Se concluye que el resultado 0.92, tiene un significado que existe una relación considerada positiva para las variables en estudio, además este nivel de correlación alta el bilateral es p =000 siendo esta menor a 0.05 rechazando la hipótesis nula y esta es aceptada. Dicho esto, se concluye que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral entre los colaboradores administrativos de la oficina de seguros del Hospital Nacional Arzobispo Loayza Lima 2018.

In this thesis, the problem is expressed: To what extent, the Human Talent Management application influences the Labor Performance of the administrative collaborators of the insurance office of the National Hospital Arzobispo Loayza Lima 2018? In order to carry out this research, the following hypothesis has been considered: Human Talent Management influences the word performance of the administrative collaborators of the insurance office of the National Hospital Arzobispo Loayza Lima 2018. To achieve this project, the objective that consisted of determine the extent to which the application of Human Talent Management, through corporate analysis, influences the work performance of administrative employees of the insurance office of the Hospital Nacional Arzobispo Loayza Lima 2018. The research is basic, descriptive level; the non-experimental and descriptive methodological design, the population was composed of 30 people and 18 questions were placed on a questionnaire for each staff hired and not hired, and the type of sampling was probabilistic. In order to collect the data, the survey is used, therefore, the instrument was the questionnaire. The processing of obtaining data was in an orderly manner, they were registered manually to be computerized in Microsoft Excel. To determine the reliability range, the Cronbach´s Alpa method was used, this being 0.92, qualified as high. Then the data was analyzed and shown in tables and graphs to be understood. It is concluded that the result of 0.92, has a meaning that there is a relationship considered positive for the variables under study, in addition this level of high correlation the bilateral is p = 000 being this less than 0.05 rejecting the null hypothesis and this is accepted. Having said this, it is concluded that there is a significant relationship between the management of human talent and work performance among the administrative collaborators of the insurance office of the Hospital Nacional Arzobispo Loayza Lima 2018.