Estrategia de Competencias Gerenciales y Comunicación Organizacional Interna en LA EMPRESA MECCEL INGENIEROS S.A.C. 2018

Abstract

La presente investigación de proyecto tiene como objetivo en presentar información actual y relevante de la parte gerencial, organizacional y gestión humana de la empresa MECCEL INGENIEROS SAC, el cual nos permitirá generar acciones en la toma de decisiones por la escasez de habilidades de las directivas gerenciales. Asimismo, les permitirá afianzar y optimizar el desarrollo direccional de la empresa. Llevar a cabo esta investigación es en función al análisis situacional con el objetivo de las buenas prácticas organizacionales dentro de la empresa MECCEL INGENIEROS SAC, aplicando y presentando las buenas prácticas de una empresa moderna. Del mismo modo, esta investigación podrá ser útil para la empresa MECCEL INGENIEROS SAC, dado que, se cuenta con la información de percepción, necesidades, valoración y acciones de desarrollo en la comunicación entre la parte gerencial y sus colaboradores. Por tanto, estructurar y relacionar las relaciones entre las habilidades gerenciales y comunicación organizacional, nos permite determinar las gestiones de mejoras dentro de un enfoque integral con un mecanismo afectivo y cognitivos en solucionar las problemáticas internas y mejorar la consecución de objetivos de la organización.

This research project is aimed to present current and relevant information of the organizational and human management area of the company MECCEL INGENIEROS SAC, which allow us to take the proper actions because of the lack of abilities in management skills. Moreover, this will allow us to strengthen and optimize the directional development on the company. To carry out this research is in function of the situational analysis with the objective of the good organizational practices in MECCEL INGENIEROS SAC, applying and presenting the good practices in a modern company. In the same way, this research could be useful for MECCEL INGENIEROS SAC company because we have available the information of perception, necessities, assessment and shot actions in communication between the management and its contributors. Therefore, to structure and establish relationship between the management abilities and organizational communication will allow us to determine the correct process of ongoing improvement inside an integral scope with affective and cognitive mechanism in solving inner problems and to improve the achievement of objective of the company.