Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa deportiva, Lima 2022

Abstract

En el trabajo de investigación se ha identificado la incidencia de la motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa deportiva - Lima 2022. La motivación es fundamental en la empresa, permite que los colaboradores desarrollen sus actividades donde se involucra la persistencia del esfuerzo del colaborador para poder lograr los objetivos. El desempeño es una serie de actividades que desarrolla el colaborador para lograr los objetivos.

De los antecedentes revisados en la investigación se han desarrollado una investigación, correlacional, descriptiva, cuantitativa, y no experimental, las técnicas aplicadas en la mayoría de las investigaciones son la encuesta, en los resultados se mostraron que los factores intrínsecos se obtuvieron buenos resultados, donde los colaboradores consideran que pueden cumplir sus objetivos personales, sin embargo, un porcentaje de colaboradores manifestó la inestabilidad en sus centros de labores debido a los despidos, en los factores extrínsecos se mostraron algunas resultados no favorables, indican la inexistencia de felicitaciones, escasez de posibilidad de ascensos y reconocimientos, sin embargo también algunas investigaciones revisadas mostraron resultados favorables por la aplicación de motivaciones en sus colaboradores, mencionaron que sus necesidades son satisfechas con el pago que reciben, en los resultados de desempeño se observa que hay un alto porcentaje que considera que su desempeño laboral mejora cuando están motivados

In the research work, the incidence of motivation and work performance in the collaborators of a sports company - Lima 2022 has been identified. Motivation is fundamental in the company, it allows the collaborators to develop their activities where the persistence of the collaborator's effort is involved in order to achieve the objectives. Performance is a series of activities that the employee develops to achieve the objectives. From the background reviewed in the investigation, a correlational, descriptive, quantitative, and non-experimental investigation has been developed, the techniques applied in most of the investigations are the survey, in the results it was shown that the intrinsic factors were obtained good results, where the collaborators consider that they can meet their personal objectives, however, a percentage of collaborators expressed instability in their work centers due to dismissals, in the extrinsic factors some unfavorable results were shown, they indicate the absence of congratulations, scarcity of possibility of promotions and recognition, however, some researches reviewed also showed favorable results due to the application of motivations in their collaborators, they mentioned that their needs are satisfied with the payment they receive, in the performance results it is observed that there is a high percentage that considers that your of job performance improves when they are motivated.