Las TIC como apoyo en la selección y evaluación de desempeño del talento humano en el Perú año 2021

Abstract

Durante los últimos años, la tecnología ha logrado un notable desarrollo en varios ámbitos sociales y laborales; es decir, ha conseguido satisfacer necesidades, minimizar el tiempo de tareas y reducir problemas para las empresas y los grupos humanos. A partir de ello, se destaca la labor de las tecnologías de la información, pues propician una red de comunicación de sencillo acceso a toda la población mundial utilizando la ciencia tecnológica adecuada para este propósito. El objetivo central de esta investigación es realizar una descripción de los beneficios de las TIC en las empresas, específicamente en la selección y desempeño del talento humano que la componen. Para ello, se propone un enfoque cualitativo de tipo descriptivo con el fin de realizar inducciones a partir de los datos obtenidos. Asimismo, la recolección de data se realiza a partir de una búsqueda bibliográfica orientada al empleo de las TIC en el ámbito laboral. Posteriormente, se obtiene que existen ventajas de emplear las tecnologías de la información en una empresa, sobre todo para los profesionales que trabajan en RR. HH y desean seleccionar adecuadamente al personal de trabajo. Finalmente, se concluye que el desarrollo de las TIC se ha convertido en una pieza clave para apoyar a cualquier organización con o sin fines de lucro, creando una ventaja competitiva en el mundo digital con base en que la gestión del talento es un factor clave para alcanzar los objetivos de la organización y su soporte en las TIC será primordial para afianzar su buen desempeño.

During the last years, technology has achieved a remarkable development in several social and labor fields; that is to say, it has been able to satisfy needs, minimize task time and reduce problems for companies and human groups. From this, the work of information technologies stands out, since they propitiate a communication network of easy access to all the world population using the appropriate technological science for this purpose. The main objective of this research is to describe the benefits of ICTs in companies, specifically in the selection and performance of their human talent. For this purpose, a descriptive qualitative approach is proposed in order to make inductions from the data obtained. Likewise, the data collection is based on a bibliographic search oriented to the use of ICTs in the work environment. Subsequently, it is obtained that there are advantages of using information technologies in a company, especially for professionals who work in HR and wish to adequately select work personnel. Finally, it is concluded that the development of ICTs has become a key element to support any organization, profit or non-profit, creating a competitive advantage in the digital world based on the fact that talent management is a key factor to achieve the objectives of the organization and its support in ICTs will be essential to strengthen its good performance.