La motivación y su influencia en el desempeño laboral en la Empresa Orthosur S.A.C., Lima - 2014

Abstract

El presente trabajo de Suficiencia Profesional, titulado “LA MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA ORTHOSUR S.A.C., LIMA – 2014”, tiene como objetivo identificar la influencia que tiene la motivación en el desempeño laboral en la empresa ORTHOSUR S.A.C. Empresa con 10 años en rubro de salud, dedicada a la importación y comercialización de productos de Ortodoncia. Lo cual será de gran utilidad identificar las necesidades de los trabajadores en el entorno laboral, y la empresa pueda implementar estrategias de motivación que influyan en su rendimiento. La investigación que se ha desarrollado utilizando un método explicativo, empleado el tipo de datos de investigación cualitativo, realizando las entrevistas con los 10 trabajadores de la empresa, identificado de qué manera influye la motivación en rendimiento laboral. Identificando que una persona que logra cumplir sus necesidades, se va sentir motivado en el entorno laboral generando un rendimiento más productivo, así que, determinamos que la motivación tiene influencia en el desempeño laboral teniendo un impacto de bienestar y seguridad. En el capítulo final se detalla las acciones a realizar de acuerdo al análisis cualitativo que se obtuvo en las entrevistas; permitiendo así gestionar acciones estrategias propuestas para que el área de recursos humanos implemente con sus trabajadores y así conseguir un mejor desempeño.

This Professional Sufficiency work, entitled "MOTIVATION AND ITS INFLUENCE ON WORK PERFORMANCE IN THE COMPANY ORTHOSUR S.A.C., LIMA - 2014", aims to identify the influence that motivation has on job performance in the company ORTHOSUR S.A.C. Company with 10 years in the health field, dedicated to the import and marketing of orthodontic products. Which will be very useful to identify the needs of workers in the work environment, and the company can implement motivation strategies that influence their performance. The research that has been developed using an explanatory method, used the type of qualitative research data, conducting interviews with the 10 workers of the company, identified how motivation influences work performance. Identifying that a person who manages to meet their needs will feel motivated in the work environment, generating a more productive performance, so we determine that motivation has an influence on work performance, having an impact on well-being and safety. The final chapter details the actions to be carried out according to the qualitative analysis obtained in the interviews; Thus, allowing the management of actions and strategies proposed for the human resources area to implement with its workers and thus achieve better performance.