El clima institucional y su relación con el desempeño laboral en el Cuartel General del Ejército, San Borja, Lima, 2021

Abstract

La presente investigación planteó como objetivo principal identificar cómo el clima institucional se relaciona con el desempeño laboral en el cuartel general del ejército San Borja, Lima 2021. Asimismo, su hipótesis general expuso que el clima institucional se relaciona con el desempeño laboral en el cuartel general del ejército San Borja, Lima 2021. El aspecto metodológico fue desarrollado mediante la perspectiva cuantitativa, de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental, La población y muestra estuvo conformada por 80 trabajadores del cuartel general del ejército San Borja. Los resultados descriptivos se procesaron mediante SPSS V26, se evidenció que el 83,8 % de los colaboradores indicaron que el clima institucional se encuentra en un nivel alto e igualmente un 81,3 % de los colaboradores identificaron al desempeño laboral en un grado alto. La conclusión principal demostró que el clima institucional se relaciona con el desempeño laboral en el cuartel general del ejército San Borja, Lima 2021, Por medio de la correlación de Spearman, el valor de r=0.830 y 0.00 < 0.05, representando un vínculo positivo y significativo.

The main objective of this research was to identify how the institutional climate is related to work performance at the San Borja army headquarters, Lima 2021. Similarly, the general hypothesis stated that the institutional climate is related to work performance in the San Borja army headquarters, Lima 2021. The methodological aspect was developed through the quantitative perspective, basic type, correlational level and non-experimental design, the population and sample consisted of 80 workers of the San Borja army headquarters. The descriptive results were processed through SPSS V26, it was evidenced that 83.8 % of the collaborators indicated that the organizational climate is at a high level and also 81.3 % of the collaborators identified the work performance at a high level. The main conclusion showed that the organizational climate is related to work performance in the San Borja army headquarters, Lima 2021, by means of Spearman's correlation, the value of r=0.830 and 0.00 < 0.05, representing a positive and significant link.