La estrategia de la motivación y su incidencia en el rendimiento laboral, en los trabajadores de la empresa Cía Minera Carlos Cesar Galindo Asociados S.A.C periodo, 2011 – 2012

Abstract

Toda organización pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la misma, para que esta pueda afrontar los cambios que la sociedad de este siglo exige a grandes pasos. La administración entonces debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía que ayude a la empresa en la toma de decisiones referente a los empleados y a su desempeño laboral. La presente investigación descriptiva es viable de ejecución, en razón de existir teoría sobre las variables motivación y rendimiento laboral; así como por las facilidades comprometidas por la Cía. minera Carlos Cesar Galindo Asociados SAC. Conforme a las respuestas de la encuesta realizada a los colaboradores de la Cía., se ha llegado a conocer que el tipo de motivación económica (incentivo por trabajo realizado), puede mejorar la productividad de la empresa Cía. Minera Carlos César Galindo Asociados S.A.C, al responder por dicha alternativa 28 trabajadores (62%) de 45 encuestados; siendo así que en años anteriores se otorgaron incentivos económicos a la mejor producción, logrando como resultado un incremento del rendimiento laboral.

Every public or private organization must be updated with modern tools that encourage and motivate the staff of the same, so that it can face the changes that the society of this century requires in great steps. The administration must then seek, adapt and implement the instruments, programs and documents that become a guide that helps the company in making decisions regarding employees and their work performance. The present descriptive investigation is viable of execution, in reason of existing theory on the variables motivation and labor performance; as well as for the facilities compromised by the Company. Minera Carlos Cesar Galindo Asociados SAC. According to the responses of the survey made to the employees of the Company, it has become known that the type of economic motivation (incentive for work done), can improve the productivity of the company Cía. Minera Carlos César Galindo Asociados S.A.C, when responding to this alternative 28 workers (62%) of 45 respondents; Thus, in previous years economic incentives were granted to the best production, resulting in an increase in labor performance.