Relación entre clima organizacional y estrés laboral en los trabajadores de la Cámara de Comercio del Callao, Callao 2014

Abstract

El presente trabajo de Suficiencia Profesional, titulado “ RELACIÓN ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL Y ESTRÉS LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA CÁMARA DE COMERCIO DEL CALLAO, CALLAO 2014”, tiene como objetivo general Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la Cámara de Comercio del Callao – 2014, siendo una investigación de tipo correlacional de diseño no experimental, aplicada a una muestra de 10 trabajadores de La Cámara de Comercio del Callao, utilizando como instrumento de medición el cuestionario Karasek (Estrés Laboral) y Cuestionario de Clima Organizacional. Concluimos principalmente, que La relación entre el Clima Organizacional y el Estrés Laboral están directamente vinculados, es decir a mayor clima organizacional es menor el nivel estrés que manifiestan los colaboradores de La Cámara de Comercio de Callao.

The present work of Professional Sufficiency, entitled "RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CLIMATE AND LABOR STRESS IN WORKERS OF THE CHAMBER OF COMMERCE OF CALLAO, CALLAO 2014", has as general objective To determine the relationship that exists between organizational climate and labor stress in the workers of the Chamber of Commerce of Callao - 2014, being a correlational research of non-experimental design, applied to a sample of 10 workers of the Callao Chamber of Commerce, using the Karasek questionnaire (Job Stress) and the Organizational Climate Questionnaire as measurement instruments. We mainly concluded that the relationship between Organizational Climate and Work Stress are directly linked, i.e. the higher the organizational climate, the lower the stress level manifested by the collaborators of the Callao Chamber of Commerce.