Satisfacción laboral y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa constructora, Barranco, Lima, 2020

Abstract

Actualmente la satisfacción laboral es un tema muy importante para las organizaciones debido a que si la empresa consigue aumentar la satisfacción laboral del recurso humano, todos los trabajadores se sentirán más comprometidos con la empresa, esto también traerá consigo trabajadores con mayor lealtad organizacional, de la satisfacción laboral depende muchas veces el éxito de una empresa porque trabajadores satisfechos con su trabajo va a tener como consecuencia trabajadores más productivos y con un alto nivel de desempeño. La presente investigación pretendió analizar de qué manera la satisfacción laboral se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa constructora, esta empresa es muy exitosa en su rubro, pero descuidan el tema de satisfacción laboral, lo cual afecta el desempeño laboral del talento humano, por esta razón se realizó el presente estudio, para poder identificar qué factores afectan más la satisfacción y el desempeño laboral, con las debidas sugerencias que se presentan en este estudio se podrá aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores de esta organización.

Currently job satisfaction is a very important issue for organizations because if the company manages to increase job satisfaction of human resources, all workers will feel more committed to the company, this will also bring workers with greater organizational loyalty, job satisfaction often depends on the success of a company because workers satisfied with their work will result in more productive workers and with a high level of performance. This research aimed to analyze how job satisfaction is related to job performance of employees of a construction company, this company is very successful in its field, but neglect the issue of job satisfaction, which affects the job performance of human talent, for this reason this study was conducted to identify what factors affect more job satisfaction and job performance, with the appropriate suggestions presented in this study can increase job satisfaction of workers in this organization.