En la empresa en que basaremos la investigación se han detectado molestias por parte
del personal a causa del trabajo remoto que realizan por encontrarnos en un estado de
emergencia por culpa de la pandemia del Covid-19, esto ha evidenciado algunas carencias que
están afectando el desempeño laboral esto en base a ello hemos podido formular el problema
de investigación: ¿De qué manera se relaciona el clima organizacional y el desempeño laboral
del personal de una empresa de Capacitación del Perú, Lima 2021?
El propósito del estudio es Determinar la relación entre el clima organizacional y el
desempeño laboral del personal de una empresa de Capacitación del Perú, Lima 2021.
Consideramos como hipótesis Alterna Existe relación entre el Clima organizacional y
el desempeño laboral del personal de una empresa de Capacitación del Perú, Lima 2021.
Trabajaremos con un diseño no experimental – transversal con tipo de investigación
correlacional, tuvimos como población a 45 empleados y nuestra muestra fue de 30 empleados,
la obtención de datos fue a través de 2 cuestionarios con escala tipo Likert.
La fiabilidad de los instrumentos dio como resultado Excelente al ser utilizado el
estadístico del alfa de Cronbach, ,909 para el primer instrumento Clima Organizacional y,912
para el segundo Desempeño Laboral.
En la prueba de hipótesis de Rho de Spearman se obtuvo ,826 con un p valor ,000; por
lo cual se concluyó que existe una correlación positiva Alta entre las variables Clima
organizacional y Desempeño laboral.
In the company on which we will base the investigation, annoyances on the part of the
staff have been detected due to the remote work they carry out because we are in a state of
emergency due to the Covid-19 pandemic, this has evidenced some shortcomings that are
affecting performance Based on this, we have been able to formulate the research problem: In
what way is the organizational climate and the work performance of the personnel of a Training
company in Peru, Lima 2021 related?
The purpose of the study is to determine the relationship between the organizational
climate and the work performance of the personnel of a Training company in Peru, Lima 2021.
We consider as an alternative hypothesis There is a relationship between the
organizational climate and the work performance of the personnel of a training company in
Peru, Lima 2021.
We will work with a non-experimental - cross-sectional design with a correlational type
of research, we had 45 employees as a population and our sample was 30 employees, the data
was obtained through 2 questionnaires with a Likert-type scale.
The reliability of the instruments resulted in Excellent when Cronbach's alpha statistic
was used, .909 for the first Organizational Climate instrument and .912 for the second Work
Performance.
In Spearman's Rho hypothesis test, 826 was obtained with a p value of, 000; Therefore,
it was concluded that there is a high positive correlation between the variables Organizational
climate and Work performance.
