En el presente trabajo de investigación se ha considerado como objetivo general analizar
como la selección de personal influye en el desempeño laboral de la empresa Automotriz
A.S.T S.A.C, 2019. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de método hipotético
deductivo en un nivel descriptivo y de diseño no experimental, correlacional y de corte
transversal y tipo básica La población se conformó de 20 trabajadores en la empresa
estudiada, cuya muestra, por su número, viene a ser la misma. En cuanto a la técnica de
recolección de datos se empleó la encuesta y, como instrumento, un cuestionario de 16
preguntas validado por juicio de expertos, cuyo coeficiente de alfa de Cronbach alcanza una
confiabilidad del 0,705. Es así que se obtuvo como principal resultado que el 55% de los
encuestados se encuentra de acuerdo, mientras que el 35% se encuentra totalmente de
acuerdo con la idea de que la selección de personal influye en el desempeño laboral en esta
empresa automotriz. Se concluyó, por tanto, que la selección de personal influye
significativamente en el desempeño laboral de la empresa Automotriz A.S.T. S.A.C, 2019,
según la correlación de Pearson del 0,865. Finalmente, se recomendó a la empresa
automotriz A.S.T. S.A.C. 2019 crear reuniones grupales y talleres para capacitar y motivar
a los nuevos integrantes que hayan pasado por un proceso de selección de personal, a finde
que desde el principio se fortalezcan las relaciones laborales e interpersonales, así como se
permita la adopción de valores esenciales dentro de la empresa; lo cual, efectivamente, se
verá reflejado en un mayor rendimiento y desempeño laboral.
In the present research work, it has been considered as a general objective to analyze how
the selection of personnel influences the labor performance of the Automotive Company
AST SAC, 2019. The research was of quantitative approach, of hypothetical deductive
method at a descriptive level and non-experimental, correlational and cross-sectional design
and applied type. The population was made up of 20 workers in the company studied, whose
sample, by number, becomes the same. As for the data collection technique, the surveywas
used and, as an instrument, a 16-question questionnaire validated by expert judgment, whose
Cronbach's alpha coefficient reaches a reliability of 0.705. Thus, it was obtained as the main
result that 55% of the respondents agree, while 35% totally agree with the idea that the
selection of personnel influences the work performance in this automotive company. It was
concluded, therefore, that the selection of personnel significantly influences the work
performance of the company Automotriz A.S.T. S.A.C, 2019, according to Pearson's
correlation of 0.865. Finally, it is being recommended to the automotive company A.S.T.
S.A.C. 2019 create group meetings and workshops to train and motivate new members who
have gone through a personnel selection process, so that from the beginning labor and
interpersonal relations are strengthened, as well as the adoption of essential values within of
the company; which, in effect, will be reflected in higher job performance.
