Liderazgo y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Construcciones Inmobiliarias S.A.C

Abstract

El presente trabajo de investigación se titula “El Liderazgo y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la empresa CONSTRUCCIONES INMOBILIARIAS S.A.C¨, el mismo que tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa CONSTRUCCIONES INMOBILIARIAS S.A.C. La hipótesis general del presente trabajo fue: Existe relación entre el Liderazgo y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la empresa CONSTRUCCIONES INMOBILIARIAS S.A.C., siendo las variables de estudio: Liderazgo (variable independiente) y Desempeño Laboral (variable dependiente). El tipo de investigación fue correlacional, de diseño no experimental y transversal, de enfoque cuantitativo. La muestra estuvo integrada por 22 colaboradores. La técnica de recopilación de datos fue encuesta, y los instrumentos de recolección fueron cuestionarios, los mismos que fueron aprobados mediante juicios de expertos y validados a través del estadístico Alfa de Cronbach. Asimismo, se aplicó la prueba estadística de correlación de Pearson, obteniendo como resultado que no existe correlación entre las variables estudiadas, por lo que se rechaza la hipótesis alterna H1 y se acepta la hipótesis nula H0. Concluyendo que el liderazgo no se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa CONSTRUCCIONES INMOBILIARIAS S.A.C., porque se evidencia la carencia de capacidad de liderazgo, comunicación activa, reconocimientos, motivación y capacitaciones, por lo que repercute en del desempeño laboral de los colaboradores, haciendo que el trabajo en equipo y la calidad de los procesos sea decadente, y los resultados no van acorde a los objetivos de la empresa.

The present research work is titled "The Leadership and Labor Performance of the collaborators of the company CONSTRUCCIONES INMOBILIARIAS SAC", the same one whose general objective was to determine the relationship that exists between the leadership and the work performance of the company's collaborators CONSTRUCCIONES INMOBILIARIAS SAC The general hypothesis of this work was: There is a relationship between Leadership and Labor Performance of the employees of the company CONSTRUCCIONES INMOBILIARIAS S.A.C., the study variables being: Leadership (independent variable) and Labor Performance (dependent variable). The type of research was correlational, with a nonexperimental and cross-sectional design, with a quantitative approach. The sample consisted of 22 collaborators. The data collection technique was a survey, and the collection instruments were questionnaires, which were approved through expert judgments and validated through Cronbach's Alpha statistic. Likewise, the Pearson correlation statistical test was applied, obtaining as a result that there is no correlation between the variables studied, so the alternative hypothesis H1 is rejected and the null hypothesis H0 is accepted. Concluding that leadership is not related to the work performance of the employees of the company CONSTRUCCIONES INMOBILIARIAS SAC, because the lack of leadership capacity, active communication, recognition, motivation and training is evident, therefore it affects the work performance of the employees. collaborators, making teamwork and the quality of the processes decadent, and the results do not go according to the objectives of the company.