Clima laboral y su influencia en la contratación de personal del área de descentralización de la empresa Overall año 2018

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dc.contributor.advisor Mansilla Garayar, José Alfredo es_PE
dc.contributor.author Garcia Chacaliaza, Andrés Ricardo es_PE
dc.contributor.author Goicochea Requejo, Ingrid Criseet es_PE
dc.contributor.author Veliz Cárdenas, Harry Jhonatan es_PE
dc.date.accessioned 2021-03-08T20:51:00Z
dc.date.available 2021-03-08T20:51:00Z
dc.date.issued 2021-03
dc.identifier.uri http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1165
dc.description.abstract El gobierno necesita saber que necesidades laborales tiene la población y saber cómo lograr que las personas te brinden un servicio de calidad. En el presente trabajo se realizará un análisis del corporativo OVERALL, tratando de identificar el nivel del clima laboral y el nivel de impacto que influye en la contratación de personal. Es así, que el objetivo de la presente investigación es el de analizar la correlación existente entre el clima laboral y la contratación de personal que afecta en el entorno laboral de los clientes internos durante el periodo 2018. El estudio es de tipo observacional, de diseño longitudinal, descriptivo y correlacional. La población total estuvo conformada por 30 trabajadores del área descentralización, para esta encuesta trabajaremos con la población total; la encuesta será enviada por correo electrónico del tipo descriptivo y su estructura estará conformada por preguntas por respuestas cerrada. El instrumento para el análisis y procesamiento de datos será por Microsoft Excel. es_PE
dc.description.abstract The government needs to know what labor needs the population has and how to get people to provide you with a quality service. In the present work, will carry out an analysis of the corporate OVERALL, trying to identify the level of the climate employment and the level of impact that influences the hiring of personnel. It is thus, that the The objective of this research is to analyze the correlation between the work environment and the hiring of personnel that affects the work environment of the internal customers during the 2018 period. The study is of an observational type, with a longitudinal, descriptive and correlational design. The total population was made up of 30 workers from the decentralization area, for this survey we will work with the total population; the survey will be sent by descriptive email and its structure will be made up of questions for closed answers. The instrument for data analysis and processing will be by Microsoft Excel. en
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Peruana de Las Américas es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ es_PE
dc.subject Clima Organizacional es_PE
dc.subject Recursos Humanos es_PE
dc.title Clima laboral y su influencia en la contratación de personal del área de descentralización de la empresa Overall año 2018 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/monograph es_PE
thesis.degree.name Contador Público es_PE
thesis.degree.discipline Contabilidad y Finanzas es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Peruana de las Américas. Facultad de Ciencias Empresariales es_PE
renati.advisor.dni 21458050
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-1992-9568 es_PE
renati.author.dni 71834799
renati.author.dni 71532445
renati.author.dni 46827592
renati.discipline 411066 es_PE
renati.juror Palomino Traverso, Hugo Martin es_PE
renati.juror Vinces Yacila, Victor Eduardo es_PE
renati.juror Paucar Llanos, Paul Gregorio es_PE
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_PE
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/acceptedVersion es_PE
dc.publisher.country PE es_PE
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 es_PE


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